إدارة المتطوعين: تصميم الفرص التطوعية
بنهاية الدورة، يُتوقع أن يكون المتدرب قادرًا على ما يلي:
- يوضح مفهوم إشراك المتطوعين وأهدافه ودوافع التطوع.
- يحدد أهمية تصميم الفرص التطوعية بما يتوافق مع احتياجات المنظمة.
- يطبق الخطوات الأساسية لتخطيط احتياج المنظمة للفرص التطوعية.
- يصمم فرصة تطوعية وفق العناصر والخطوات المناسبة لتصميم الفرص التطوعية.
المتطلبات السابقة:
لا يوجد متطلب سابق.
الفئة المستهدفة:
- العاملون في مجال إدارة وتنسيق العمل التطوعي.
- العاملون في المنظمات والجهات التي تستقطب المتطوعين.
- المهتمون بتصميم وإدارة الفرص التطوعية.
- الباحثون عن عمل في مجال العمل التطوعي والقطاع غير الربحي.
المهارات المكتسبة:
- إدارة الأعمال (منظمة غير ربحية).
- تخطيط فرق العمل.
شهادة اجتياز الدورة:
للحصول على شهادة إتمام الدورة، يجب اجتياز الاختبار النهائي بنسبة لا تقل عن 70%.
بالتعاون مع:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
المسارات المرتبطة بالدورة
عرض المزيد...أخبرنا عن رأيك في هذه الخدمة
يرجى عدم تضمين معلومات شخصية أو مالية. سيتم إرسال تعليقك وتسجيله لغرض تحسين الخدمات.
كيف تقيم هذه الخدمة؟
قيم تجربتك من (1) ضعيف إلى (5) ممتاز
لمزيد من المعلومات، اطّلع على بيان المشاركة الإلكترونية و قواعد الاشتراك.
من فضلك أخبرنا بالسبب (يمكنك تحديد خيارات متعددة)
لمزيد من المعلومات، اطّلع على بيان المشاركة الإلكترونية و قواعد الاشتراك.