لنجعل التعلم عادة
لم يعد التعلّم وامتلاك المعرفة مرتبطًا أو محصورًا في زمان ومكان محدّدين، بل أصبح مستمرًّا طوال الحياة داخل بيئة العمل وخارجها؛ من أجل مواكبة التطوّر الهائل في المعرفة والتقنية، ولتحقيق ذلك؛ لا بدّ من جعل التعلّم عادة بما يتناسب مع احتياجاتك ومتطلباتك ونقاط القوّة لديك، وعدم الاستسلام لما يقف في طريقك نحو الاستمرار في التعلّم.
بنهاية الدورة، يُتوقع أن يكون المتدرب قادرًا على ما يلي:
- يحدد مفهوم التعلم المستمر وأهميته في تطوير الأداء.
- يميز بين أنماط التعلم المختلفة.
- يطبق أساليب التعلم المناسبة لتعزيز قدرته على التعلم.
- يطبق قواعد تكوين عادة التعلم المستمر.
- يقيّم أثر التعلم المستمر في تطوير أدائه.
المتطلبات السابقة:
لا يوجد متطلب سابق.
الفئة المستهدفة:
- أصحاب العمل.
- موظفو القطاع الخاص.
- المقبلون على سوق العمل.
- الراغبون في تطوير مهارات التعلم المستمر.
المهارات المكتسبة:
- تطوير الموظفين.
- متابعة الأداء.
- تحليل الأداء.
شهادة اجتياز الدورة:
للحصول على شهادة إتمام الدورة، يجب اجتياز الاختبار النهائي بنسبة لا تقل عن 70%.
منصة برنامج التدريب الإلكتروني
المسارات المرتبطة بالدورة
عرض المزيد...أخبرنا عن رأيك في هذه الخدمة
يرجى عدم تضمين معلومات شخصية أو مالية. سيتم إرسال تعليقك وتسجيله لغرض تحسين الخدمات.
كيف تقيم هذه الخدمة؟
قيم تجربتك من (1) ضعيف إلى (5) ممتاز
لمزيد من المعلومات، اطّلع على بيان المشاركة الإلكترونية و قواعد الاشتراك.
من فضلك أخبرنا بالسبب (يمكنك تحديد خيارات متعددة)
لمزيد من المعلومات، اطّلع على بيان المشاركة الإلكترونية و قواعد الاشتراك.